조직과 개인
브랜드 가치의 공동상승!

사내강사 강연 컨텐츠란?

사내강사 강연컨텐츠는 말그대로 사내강사를 양성하는 프로그램입니다. 사내강사를 선발해 컨설팅함으로서 조직 구성원의 개인브랜드가치를 상승시켜 궁극적으로 조직의 가치를 상승시키는 강연형 인재양성 프로그램 입니다.
  • 사내강사

    선발 및 컨설팅

  • 개인브랜드

    가치 상승

  • 조직의

    가치 상승

사내강사 강연 컨텐츠를왜 제안하나요?

사례 130년차 김부장님
신입사원으로입사해 구매부에서 30년 근속한 김부장님. 퇴직은 앞둔 시기에 제 2의 인생을 준비하고싶은데, 이렇다할 특기가 없는 것이 현실입니다. 30년간의 직장생활 노하우를 전수할 수 있는 강연자가 되어보면 어떨까요?
사례 26년차 박대리님
6년동안 개발팀에서 근무하며 새로운 솔루션을 개발해온 박대리님. 어떤 솔루션이라도 뚝딱 만들어낼 수 있지만, 프레젠테이션 현장에만 가면 겁쟁이가 되어 버립니다. 자신이 만든 솔루션을 자신있게 발표하는 전문 프레젠터가 되어보면 어떨까요?

사내강사 강연 컨텐츠,누구에게 도움이 될까요?

기대효과회사에게는?
  • 부담되는 외부 강사료 지출을 줄일 수 있습니다. 신입사원 교육, 직장내성희롱 교육등필수 교육시 사내강사의 활용을 통해 강사료 지출을 줄입니다.
  • 직업체험교육을 강연형식으로 진행할 수 있습니다. 강연형 직업체험교육을 통해프로페셔널한 모습을 보여줌으로써, 기업의 미래가치를 향상시킵니다.
  • 경쟁입찰 프레젠테이션 시 프레젠터 고민을 덜 수 있습니다. 외부에서 영입해야하는 전문 프레젠터 못지 않은 사내 프레젠터를 보유할 수 있습니다.
기대효과개인에게는?
  • 강사로써 제2의 인생을 준비할 수 있습니다. 직장생활 혹은 직무의 노하우를 후배 직원들이나 예비 직장인들에게 멘토링할 수 있습니다.
  • 직장내 평판이 좋아짐으로써 승진에 도움이 됩니다. 사내강사활동을 하면 자연스럽게 평판은 좋아집니다. 이는 근무평가에 지대한 도움을 줄 것입니다.
오간지 수행실적 에버랜드 다양한 직군의 사내강사 발굴
과거 강연은 저명인사의 몫이었지만 이제는 누구나 무대에 설 수 있고 직장인도 예외는 아닙니다. 저희는 테마파크 현직자들의 강연 콘텐츠를 제작했습니다. 테마파크를 방문하는 청소년들을 위한 직업 강연이었는데 롤러코스터 설계자, 공연기획자, 공연엔지니어, 축제기획자, 조경전문가, VR전문가, 사육사, 수의사, 카레이서 등등 여러 현직자들이 자신의 직업과 경험을 강연했습니다. 강연이란 전문가의 특권이기도 합니다. 조직에서 강사로 발탁된다는 것은 자신의 능력과 존재감을 드러낼 기회이기도 합니다.

이것은 엔지니어나 전문직도 해당됩니다. 왜 삼성 임원들이 스피치 전문가들에게 발표력, 미디어 트레이닝을 받을까요? 기술 개발은 기본이고, 의사전달능력이 강한 엔지니어가 조직 내 경쟁 우위를 갖기 때문입니다. 의사나 금융회사 대표들이 외부강연 활발히 하는 이유도, 강연료가 목적이 아니라 본인 PR과 더불어 회사 영업이 되기 때문입니다.

한편, 여러 대기업의 플랫폼 경쟁이 날로 치열해지는데 이 싸움의 수혜자가 의외로 사내강사가 될 수도 있습니다. 수많은 회원을 보유한 대기업들이 ‘프리미엄 강연 콘텐츠’를 만들고, 자체 회원들에게만 제공하는 서비스 등이 줄줄이 나오고 있습니다. 여기 업로드 되는 강연 콘텐츠는 1~2편 수준이 아닙니다. 강사 1인이 100편 이상의 강연을 찍도록 계약하기도 하고, 무한정 콘텐츠를 올린 후 수익을 share하는 모델까지 다양합니다. 이 시장을 선도하기 위해 사내 강사가 콘텐츠 디벨로퍼가 된다면 회사와 개인의 브랜딩까지 한번에 사로잡을 수 있습니다.

PROCESS

  1. 1

    사내강사 선발

  2. 2

    인터뷰 및 개인콘텐츠 발굴

  3. 3

    시나리오 개발 및 pt 기획

  4. 4

    디자인 시안

  5. 5

    프레젠테이션 디자인

  6. 6

    디자인 피드백

  7. 7

    스피치 트레이닝

  8. 8

    리허설 진행

  9. 9

    사내강연 진행

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